Un groupe de plus de 100 médecins et infirmières au Texas a poursuivi l'hôpital dans lequel ils travaillent après avoir rendu obligatoire la vaccination contre le coronavirus de Wuhan (COVID-19).
La plainte déposée par 117 plaignants accusait le réseau hospitalier méthodiste de Houston d'"exiger illégalement que ses employés se fassent injecter un vaccin expérimental". Il a ajouté que l'hôpital oblige les membres du personnel à être des «cobayes humains» comme condition de maintien dans l'emploi.
Selon le procès, le PDG de Houston Methodist, Marc Boom, a dit aux 26 000 membres du personnel du réseau hospitalier de se faire vacciner contre le COVID-19 avant le 7 juin. Quiconque ne se ferait pas vacciner dans les délais serait licencié.
L'infirmière autorisée et plaignante Kim Mikeska fait partie des personnes menacées de licenciement car elle ne veut pas se faire vacciner. Elle a déclaré au Houston Chronicle : « C'est mon corps, c'est mon choix. Je ne pense pas que les employeurs ou qui que ce soit devraient imposer ce qui entre dans mon corps. » Mikeska a ajouté : « Il s'agit de ma liberté et de ma liberté. Je défends chaque Américain, pour la liberté de choisir… [et] la liberté d'avoir l'autonomie sur son propre corps.
La plaignante principale de la poursuite et infirmière autorisée, Jennifer Bridges, a déclaré qu'elle ne recevrait pas le vaccin COVID-19 car elle n'est pas à l'aise avec cela. Bien qu'elle ait reçu "tous les vaccins connus de l'homme" dans le passé, elle pensait que les vaccins COVID-19 nécessitaient une étude plus approfondie. Bridges a déclaré au Chronicle qu'elle préférait perdre son emploi et subir l'impact financier à court terme plutôt que de subir une réaction indésirable qui pourrait affecter toute sa vie. «Je suis tout à fait prêt à me faire virer s'il le faut. Nous tiendrons [Houston Methodist] responsable de ce qu'ils font », a-t-elle déclaré.
Pendant ce temps, Boom a complètement rejeté les faits du procès et a déclaré que les vaccins COVID-19 ne sont «pas expérimentaux». Il a également défendu sa décision d'exiger que les employés méthodistes de Houston se fassent vacciner. "Il est légal pour les établissements de santé d'exiger des vaccins, comme nous l'avons fait avec le vaccin contre la grippe depuis 2009", a déclaré Boom.
Exiger des employés qu'ils se fassent vacciner contre le COVID-19 viole de manière flagrante le Code de Nuremberg
La porte-parole méthodiste de Houston, Amy Rose, a confirmé la date limite du 7 juin pour la vaccination contre le COVID-19. Elle a ajouté que près de 99% de l'effectif total de l'hôpital ont désormais reçu au moins une dose de vaccins COVID-19. Rose a déclaré dans un communiqué : « Houston Methodist est catégorique sur le fait que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour protéger nos patients. Notre décision de rendre obligatoire le vaccin [COVID-19] pour tous nos employés n'a pas été prise à la légère. »
Mais l'avocat Jared Woodfill, qui a déposé la plainte dans le comté de Montgomery au Texas, n'était pas convaincu. Il a déclaré aux médias locaux que le mandat vaccinal de Houston Methodist "est une violation grave et flagrante du Code de Nuremberg et de la politique publique de l'État du Texas".
Le code indiquait clairement que « le consentement volontaire du sujet humain est absolument essentiel ». Il a en outre précisé que les personnes « devraient avoir la capacité juridique de donner leur consentement… sans l'intervention d'aucun élément de force ». Incidemment, Bridges a déclaré que les gestionnaires et les superviseurs méthodistes de Houston «harcelaient» les employés non vaccinés en leur demandant constamment leur statut vaccinal. Elle a ajouté que ces brimades avaient été commises en présence d'autres travailleurs, renforçant encore l'argument de la poursuite.
La Food and Drug Administration a autorisé trois vaccins à usage d'urgence – Pfizer, Moderna et Johnson & Johnson – pour lutter contre le COVID-19 aux États-Unis Les données des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont indiqué plus de 272 millions de doses des trois vaccins ont été administrés le 17 mai. Cependant, le Vaccine Adverse Event Reporting System du CDC a enregistré plus de 200 000 événements indésirables liés aux vaccins. Il a également enregistré 4 863 décès dans le cadre des effets indésirables.
L'OSHA a fait un virage à 180 degrés par rapport à sa décision antérieure concernant les vaccins requis
Par ailleurs, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a révisé ses directives concernant les vaccinations contre le COVID-19. Au début de cette année, l'agence a déclaré que les réactions indésirables au vaccin COVID-19 peuvent être considérées comme des blessures liées au travail si les employeurs l'exigent. Il a ajouté que ces effets indésirables peuvent être enregistrés s'il s'agit de nouveaux cas et qu'ils répondent à des critères généraux – tels que les employés concernés ayant besoin de jours de congé et de soins médicaux au-delà des premiers soins.
L'OSHA a ajouté qu'il ne tiendra pas les employeurs responsables des vaccins qu'ils recommandent, y compris ceux pour COVID-19. Cependant, l'agence a précisé que la vaccination doit être vraiment «volontaire» pour que la règle s'applique. Cela signifiait qu'un employé ne subirait aucune répercussion telle qu'une note de performance négative ou un avancement professionnel entravé s'il choisissait de ne pas se faire vacciner.
Mais plus tard, l'OSHA est revenu sur ses directives antérieures et a annoncé qu'il n'obligerait plus les employeurs à enregistrer les effets secondaires COVID-19 de leurs travailleurs. Il a expliqué: «Le [Department of Labor] et l'OSHA, ainsi que d'autres agences fédérales, travaillent avec diligence pour encourager les vaccinations COVID-19. L'OSHA ne souhaite pas avoir l'air de décourager les travailleurs de recevoir des [vaccins] COVID-19 et ne souhaite pas décourager les efforts de vaccination des employeurs. »
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